CWB集团合作伙伴技能改变，以提供新的微凭证计划

交易工人每天都会提高他们的技能。无论是制定更好的技术还是采用新技术，专业增长都是持续的经验。有时它可能具有挑战性，向雇主掌握这些新技能，使得职业发展更加困难。

这就是微凭证进来的地方。展示对雇主的专业知识的高度可见方式，微资源对于在竞争激烈的市场中突出。通过这些工具，个人可以继续他们的专业学习和增长，并培养与工作场所相关的新技能和能力。此外，微凭证的特点是其短期持续时间，灵活性，市场相关性以及各种培训提供商提供的能力。

测试微凭证的角色

加拿大的经济正在迅速发展，工作本质也是如此。鉴于新技术在许多行业中的新兴作用，安大略省政府已认识到，技能开发解决方案需要跟上劳动力不断变化的需求，并确保省的劳动力在今天和明天的劳动力方面取得成功所需的技能。由Rapidskills倡议提供资金的焊接和就业技能培训（西部）计划是安大略省致力于支持工人，包括下岗，风险和未利用的工人的一部分;制定他们需要确保和保持工作所需的技能;并帮助雇主建立他们需要发展业务的劳动力。

Rapidskills的主要目标是鼓励开发和测试短期，行业敏感培训的潜力，帮助更多工人获得雇主正在寻找的需求技能。这将使劳动力，培训和技能开发部能够更好地了解Micro-凭证可以在全省技能培训生态系统中发挥的作用，并了解如何充分解决当前存在于安大略省目前存在的一些培训差距。

CWB集团团队有机会与该计划与一些参与者发表讲话。目前注册的Britnee Miazek与我们共享她的第一印象。“教师及其助理试图将该计划粘附在你的技能集中，使其成为如此，无论你事先的经历如何，该计划都是针对你的......我知道我需要更多的认证，并不想让这种令人难以置信的机会单，特别是考虑Covid-19如何影响金属制造技术人员的结束。在CWB集团的教师教授的梦想设施加上梦想工厂的十几周的动手训练超出了令人难以置信的。“

过渡角色

西方计划是通过CWB集团与变革技能之间的伙伴关系开发的，这是一个基于安大略省的组织。该计划将有助于24间休息，风险，或未充分利用的汽车或先进的制造工人转变为行业的不同作用。

13周的计划将提供课堂和实践培训，将重点关注许多高需求焊接制造业所需的特定技能。该计划还将提供指导，软技能培训，面试准备和恢复建筑研讨会，以确保参与者拥有所有必要的资源，不仅重新进入，而且在工作场所也取得成功。在培训课程期间还将提供行业讲话者和参与虚拟职位博览会。

“当我离开这个程序时，我将成为一个更好的焊工，提高技能，休假，票据，并在交易中更加有用，”另一名学生目前注册。该计划的毕业将导致行业内的入门级地位和CSA W47.1标准下的CSA W47.1标准下的CWB焊机资格门票。

这项倡议旨在考虑行业的繁荣。焊接专业人员将通过提升他们的技能和访问一系列职业发展服务来保护，以确保为熟练专业人士崇拜的许多行业之一。

注意：该项目部分由加拿大政府和安大略省政府资助。

Husam Mansour是NWPCA，Husam.Mansour@cwbgroup.org的程序总监，800-844-6790 EXT。267，www.cwbgroup.org.。