缩小性别差距

据妇女和性别平等加拿大，虽然劳动力短缺超过41,000个工作岗位，但妇女占制造业劳动力的28％。此数字仅在区域略微不同。省份妇女在制造业中占劳动力大部分的省份包括爱德华王子岛（31％），安大略省（30％）和魁北克（28％）。比例最低的省份包括萨斯喀彻温省（20％），艾伯塔省（24％）和Nova Scotia（24％）。

为什么会有这样的性别差异呢?这是联邦和省政府、工业、教育机构、非营利组织和店主在过去十年里一直在努力解决的问题。

“有证据表明，事情并没有在招聘和女性生产的保持性变得更好，”布伦丹·斯威尼博士，董事总经理，延龄网络的先进制造业，伦敦，安大略省说。“它可能不一定会变得更糟，但我们当然没有看到自20世纪90年代跳跃以来的任何重大增长。在此期间，在制造业工作中有重大开口，但也与该部门工资的大幅增加相关。Some big labour unions made a concerted effort to improve gender hiring and increasing the number of female employees in manufacturing. Since then there hasn’t been the same systemic effort made."

Sweeney表示，数据还表明，制造业中女性员工比例高于平均水平的部门和职业也往往薪酬较低。例如，女性从事航空航天或工程师工作的可能性较小，但更有可能从事肉类加工和初级生产岗位。这些低薪工作也是经济衰退中最先被削减的。一般来说，女性倾向于在其他地方找到更好的机会，通常是在更容易找到的地方，有更高的工资，更平衡的工作和家庭生活。

在过去的10年里，无论是从数量还是质量的角度来看，商店都很难找到工人。但是Sweeney指出，如果这些工作只是为了吸引和留住50%的人口，那么这个问题将继续存在。

流媒体管道

最近，Trillium Network与Build a Dream合作，探索制造业中的性别差距，并创建一个最佳实践框架，帮助商店在该行业引进和留住更多女性。

安大略省温莎市Build a Dream的总裁兼创始人Nour Hachem-Fawaz说:“在与年轻女性交谈、做调查、建立焦点小组的过程中，我们发现仍然有一些障碍限制着年轻女性对这些职业道路的兴趣和知识。”“主要原因似乎是，他们不被鼓励从事技术行业和某些STEM职业。从那时起，我们意识到，在年轻女性做决定时，父母是关键的影响因素。”

这也是哈希姆-法瓦兹创办这个组织的部分原因。她看到了将行业、教育工作者和年轻女性聚集在一起的项目和倡议的必要性。多年来，该组织在安大略省、阿尔伯塔省和不列颠哥伦比亚省的一些社区发展壮大。

哈希姆-法瓦兹说:“我们需要有意识地集中努力，不仅要吸引女性进入这个行业，还要招聘和留住女性。”“我们不能想当然地认为它会发生。这需要集体努力。我经常建议公司与Build a Dream或Windsor [WEST]的女性企业技能培训(Women 's Enterprise Skills Training)等组织和当地大学合作，帮助建立这一渠道。”

西方一直帮助女性自20世纪80年代后期以来，获得了在制造业成功的必要培训和技能。该组织创建了旨在帮助女性通过提供不同类型的教育机会和熟练的交易培训来帮助妇女找到改善其生命的课程的计划。

该组织与Unifor和圣克莱尔学院一起提供了一个为期42周的CNC工业机械师米尔莱特学徒前证书项目。该项目旨在促进没有经验和知识的妇女进入磨坊和机械加工行业。它为申请人提供了多个不同领域的交叉培训，包括电子、机器人、电气、机械加工、吊装、索具和许多其他领域，这些领域对工人在初级职位上的成功非常重要。

“这是一个计划，申请人需要认真和投入努力，”林卡因，议程工作开发商和West，Windsor，Ont。"The beauty of something like this is that we are able to remove as many external barriers that women may face to getting into manufacturing. It’s free, and we are able to pay for courses, books, transportation, child care, and even health-care benefits. It’s about giving women the knowledge and confidence to apply for jobs within this sector. They have to want it and put the work in, but we try to provide applicants with skills to succeed."

自2014年以来，西温莎已经成功地帮助女性获得了在制造业获得成功的必要培训和技能。

凯恩说:“在我们培训的130名女性中，近75%的人在技术行业找到了工作，并因此获得了更大的经济实力。”

像建造梦想和西方一样的组织正在帮助获得更多的女性和熟练熟练在制造业的女性，但一些额外的障碍仍然存在加剧性别差距。

招聘实践

专家们一致认为，需要对商店如何雇佣和留住员工以及如何进行日常运营进行诚实的对话和审查。只有当公司反思这一点并开始衡量自己的失败和成功时，这种趋势才会开始改变。

“”我没有得到任何女性申请人，但如果我这样做，我肯定会考虑雇用一个。“这是我公司听到的最大的东西之一，”Hachem-Fawaz说。"When I speak to women across all those different sectors, there’s still this cultural perception or cultural bias against women in areas that have systematically been centred and have policies that reflect a male-dominated workforce. If shops don’t begin to really look at their internal culture, as it comes to diversity and inclusion, then that pipeline is still going to be very limited."

研究表明，在大多数情况下，妇女选择家庭友好的职业，特别是提供舒适和安全的家庭职业生涯。妇女想知道，如果他们继续产假，他们将能够毫无畏惧地返回工作。他们还寻找具有增长机会的潜力的工作以及员工的成员受到尊重。

如果男性主导的行业没有将这些工作品质传达给女性申请者，那么它们就是没有传达给女性申请者。语言很重要。尤其当涉及到工作招聘时——女性对工作资格的看法通常与男性不同。

“妇女会看看职位发布，通常只有在10个资格中有九个资格，才能申请，”Hachem-Fawaz说。“我们也知道，即使他们只有10个资格中只有四个人，男人也会看起来相同的发布和申请。当公司发布了一个位置时，男人往往会更有信心，他们可以删除一些资格或使他们更开放的女士访问。这并不是说应该调整要求和资格，但是吸引更多女性的措辞问题。“

如果公司有推荐计划，工人自然会在他们的网络内引用，他们将推荐他们认为是一个伟大的候选人;而且这是一个无意识的偏见程度。他们倾向于推荐更多的男性，因为如果大多数劳动力是男性，那就是他们在该角色中看到的人。

"One of the things that I think we’re starting to see and hear more of is that a lot of younger workers, particularly in male-dominated industries, want their employer and workforce to resemble their world view and share the same values," said Sweeney. "For a lot of younger men walking into a workplace where there’s very few women, this is a recipe for poor retention because their world is 50 per cent women. So hopefully this will change the culture as companies push to incorporate more women on the shop floor."

创造机遇

让女性对制造业感兴趣，让她们申请职位只是成功的一半。对于那些只雇佣和保留男性员工的公司来说，在做出有助于使工作场所更具包容性的全面变革方面，它们可能有些犹豫。

哈希姆-法瓦兹说:“为女性提供必要的设施、制定以家庭为导向的政策以及制定打击工作场所性骚扰的计划，已经成为了一个问题。”“在适应工作场所的多元化方面仍有一些不适应。公司需要制定更具包容性的政策和做法，不仅要吸引女性，还要招聘、留住和提升女性。”

Sweeney指出，许多公司都在正确的轨道上，并通过了最佳实践来使劳动力更加包容。但为了有效地做到这一点，多年来，商店需要深入潜入文化的演变，以衡量表现的样子和改变的方式。

Sweeney说:“这个挑战有很多层面，很难确定我们需要改变的是什么。”“商店可以采取一些非常简单的步骤来帮助缓解一些痛点。”我待过的大多数工厂都很好，但我待过的一些工厂的挂历还挂着，但他们抱怨找不到人在那里工作。嗯，他们不能再抱怨了。不应该出现这种情况，现在不是1970年。”

Sweeney建议车间管理人员在车间里走动，移除任何可能使工作环境不那么吸引人的东西——这很容易。然而，更大的挑战，比如没有合适的更衣室或厕所设施，可能需要更多的规划。如果制造商同意劳动力中缺少女性是一个需要解决的问题，那么最大的问题就是他们是否愿意在招聘和留住女性方面付出更多努力。

Trillium和Build a Dream之间的合作关系致力于创建一个框架，帮助制造商从现实案例研究中采用一些最佳实践和计划。这一合作关系将着眼于在招聘多样化和吸引更多女性进入制造业方面，哪些工作有效，哪些工作无效。该框架将于2020年10月推出。

发现支持

女性也需要支持其他女性，为自己争取权益。找一个像WEST这样的组织或者一个致力于帮助女性进入这个行业的团体是一个很好的开始。

“大约10年前，我开始在北福吉制造实验室当志愿者，”温尼伯北福吉技术交流副总裁Marney Stapley说。“他们有金属加工、焊接、制造、激光切割、数控机床，还有很多其他我真正感兴趣的领域。在做志愿者五年之后，我认识了总统，并听说他正在寻找一个新的主管职位。所以，我去找他，告诉他我认为他需要一个女人来管理这个实验室，而我是这个工作的理想人选。”

在斯台普里担任这个职位后，她努力推动让更多女性进入制造实验室。她做到这一点的一种方式是组织开放参观和参观。她注意到，许多女性似乎真的很感兴趣，但这从来没有转化成任何东西。斯泰普利认为，这是因为许多女性对工作和以男性为主的劳动力感到害怕。

所以她真的思考了她如何能改变文化，这就是她最终在温尼伯成立了第一个加拿大妇女3D打印分会的原因。如今，该组织在温哥华和多伦多设有分支机构。

“起初，我想知道我们为什么需要这样一个只关注女性的组织，然后我意识到，这是一个为害怕参与的女性提供的空间，或者需要其他女性在如何参与方面提供一点支持的女性提供的空间。我们的目标是提高女性在该行业的知名度，鼓励更多女性使用3D打印技术。”

本集团已有每月会议，为通过演示文稿和网络事件提供有兴趣添加剂制造信息的妇女，并通过演示和网络事件访问业界的主要参与者。

找到一个对行业有深刻见解的导师或小组可以真正帮助其他人开始这条职业道路。女性3D打印，类似于西方，提供了一个社区的支持，这样女性就不必独自做这件事。

“从所有不同的背景都经历了我们的计划，我们看到了巨大的女性成功，”Caine说。“我们经常发现他们回到我们并试图回馈刚刚开始的别人。从这个计划成功的妇女和整个制造业的妇女都会产生巨大的差异。”

增加制造业女性的数量将需要解决阻碍她们进入、留住和从内部晋升的文化和组织障碍。政府、教育部门、产业和利益相关者都需要团结起来，缓解劳动力短缺问题。更多的女性应该追求制造业的职业有很多原因，其中之一就是更高的工资。加拿大统计局的研究显示，女性在制造业、建筑业和采矿业的代表性不足，加剧了性别工资差距。制造业提供了良好的、中产阶级的工作岗位，鼓励更多女性在该行业工作就可以填补这些岗位。

根据加拿大妇女和性别平等协会的报告，许多令人兴奋的机会正在涌现，妇女的思想、经验和才华需要成为前进的一部分。

找到合适的工作

过去十年，制造业一直在努力吸引和留住女性劳动力。除了传统的障碍之外，还有一个需要显著改进的领域是工作服和个人防护装备(PPE)。

威斯康星州密尔沃基市Xena Workwear公司的创始人兼首席执行官阿纳斯塔西娅·克拉托说:“这么多年来，我一直向朋友们抱怨，也听着女同事们怎么也找不到合适的安全鞋，我决定自己解决这个问题。”“我开发了一种安全鞋，适合女性的脚，能让她们在任何工作环境中都感到自信。女性已经很难适应这个男性主导的环境，所以找到合适的工作服是一个不必要的问题。”

牛皮纸的背景是在国际项目工程中，当她第一次从德国搬到美国时，她从未预料到鞋类制造业。

“这家公司是我自己在一家制造公司工作时遇到的挫折创办的。我必须穿职业装，但穿那种传统的、笨重的男士靴子简直是不可能的。”

这个问题远远超出了安全鞋的范畴，涉及到所有的工作服和个人防护装备。这些项目并不是专门为女性设计的，也不是专门为女性设计的，这可能是女性在这一领域的留存率如此之低的一个因素。但许多公司扪心自问，是否有足够大的市场来开发和支持为女性设计的PPE和工作服。卡夫认为有。

“如果我们没有倾听他们的需求，我们总是会努力将女性带入制造业，”她说。“以及女性穿着对他们的信心，表现和长期职业成功产生了这种巨大影响。我们希望倾听正在努力工作的妇女的需求。我希望通过加强女性领导人的社会在制造业中，我们会激励更多的女孩进入这些领域。“

该公司已经推出了一系列安全鞋，但希望在不久的将来增加新的产品线，特别是功能运动夹克。随着公司不断发展，以满足制造业女性的日常工作着装需求，卡夫计划支持那些鼓励女孩探索制造业作为职业道路的组织。

“妇女必须在我们在这些行业取得成功的能力方面大胆，更有信心，”她说。“我们可以做任何事情;我们只需要有信心试试。”

重置潜在

根据加拿大资助的加拿大制造商和出口商（CME）报告的政府报告，“未开发的潜力：吸引和吸引加拿大制造业的妇女，在五个领域需要采取行动，以增加制造业的妇女人数：

1. 需要更多的女性榜样来激发和鼓励年轻女性。
2. 进入现代制造工厂，以帮助改变制造业的看法。
3. 更多努力鼓励年轻女孩接受STEM和/或技术行业的教育。
4. 企业需要采用更具包容性工作场所。
5. 企业需要找到创造性的方法来改善员工的工作生活平衡。

可以达到助理编辑Lindsay Lindosollinkoso@canadianmetalworking.com.。

建立一个梦想，www.webuildadream.com

多年来，商店需要深入潜入文化的演变，以衡量表现的样子和改变的变化。

加拿大制造商和出口商，cme-mec.ca

Trillium先进制造网络，trilliummfg.ca

加拿大妇女和性别平等，cfc-swc.gc.ca

3D打印的妇女，womenin3dprinting.com

温莎公司女性企业技能培训，www.westofwindsor.com

齐娜工作服,xenaworkwear.com