女性可以弥补技术行业的差距

如果您看看典型的加拿大制造公司的商店地板，您将看到许多相似之处。

机器可能以时尚旨在节省空间并促进顺畅的工作流程;材料放在架子上，整齐地放在地板上;有人在某个地方笑了，通常是以最新雇用的代价。

您将看到不同教育背景的工人以及来自世界各地的不同地理区域。然而，你看到的是女性的。

9月的最后一周标志着加拿大的就职性别平等周。这是一项旨在庆祝我们在这一领域所取得的进展的倡议，同时促进工作仍然需要做的事实。

制造业是“仍然需要完成的工作”中的市场之一。

根据加拿大制造商和出口商(CME)最近的一份报告，加拿大女性占加拿大全部劳动力的47.5%，但只占制造业劳动力的28%。更重要的是，这一百分比在过去15年里几乎没有变化。

根据一项调查，加拿大妇女的基金会指出，董事会对两性平等的最大屏障是全天候的薪酬差距。但是，它必须说明，即改善性别不平等的第二大屏障来自32％的受访者，这些受访者不相信性别不平等。

这就说明教育是必要的。

吸引更多女性进入该行业将有助于缓解当前老龄化劳动力退休带来的冲击。它还将有助于为传统上以男性为主的制造企业注入不同的观点。

其他人正在这样做;所以制造也可以。

多伦多枫叶(Toronto Maple Leafs)是一家经历了比撒哈拉沙漠还久的干旱的组织，最近聘请了海莉·威肯海泽(Hayley Wickenheiser)和诺埃尔·尼德姆(Noelle Needham)为员工，因为他们认识到伟大的成就并不取决于性别。

在NBA，圣安东尼奥马刺队(San Antonio Spurs)的教练最近提拔贝琪·哈蒙(Becky Hammon)为助理教练。

如果这两个亿美元的组织可以摆脱多年的偏见，所以你的商店也可以。