妇女在贸易中：还有更多要做

妇女在劳动力的许多领域突飞猛进，但他们对交易的参与仍然令人惊叹。他们占加拿大熟练工人的4.5％。（1）妇女在技术贸易市场上没有看到有很多原因，其中一些可能会归咎于常见的误解和其他在工作场所的不公平待遇。然而，毫无疑问，雇主已经意识到技术人员的缺乏缺乏可以充满正确的培训和对妇女进入交易的态度变化。

在焊接部门工作，许多其他交易往往没有秘密，经常可能会有物理要求。这是促进武装焊接时的最重要问题之一：女人无法在需要身体能力的工作中工作的想法。但是，这不能进一步来自真相。

CWB集团的团队有机会与目前在焊接部门的交易中雇用的许多妇女有机会，并发现他们不仅担任焊工，而且他们正在承担其组织的各种领导作用。他们认为，虽然物质力量对于获得正确有效的工作的某些方面至关重要，但它需要的不仅仅是力量和肌肉。

“有关于女性是否可以在男性主导的环境中处理自己的预先概念，”桶店的市场开发经理Jamieson Pouw说。“然而，我们在桶店迅速意识到技能表现出来。无论谁在制作火花都会看到速度，这就是竞争范围的级别。当工人是男性或女性，被放置在一大块设备旁边时，输出相同，它会在人们之间丢弃很多障碍，并且允许许多女性欢迎富有成效，促进员工。“

铲斗店为所有采矿桶应用提供产品，并在业务上近30年。它目睹并经历了许多重大的变化，包括观察组织从一个全男性环境转变为一个急切地向女性打开大门的环境。

“我们的文化已经发展...... [我们是]采用一个合作的平面模型，以获得更多的学习机会，”Pouw说。“我们将错误视为我们学习和想要创造员工兴奋的环境的最大机会。”

铲斗商店迅速了解到，在商人的时候，它不再是挑选土地的行业的一部分。它适应了熟练的交易的不断增长的需求，并调整了其文化，以认识到将合适的人士放在合适的工作中的重要性。

在发表谈论交易中的一些女性之后，或者曾经有一点享受焊接的职业生涯，我们发现焊接是一个老男孩俱乐部的概念在许多情况下准确。考虑到进入任何工作领域的每个人都有希望在他们所选的道路上成长和繁荣，对缺乏学习机会和促销的妇女有一种深刻的担心。

毫无疑问，许多女性都有消极的经验，这些经验已经加强了对店铺楼层是否是他们的地方的疑虑。一个女人对行业的经历的叙述展示了概括，即该领域对一个女人没有地方。“无论如何你为什么在这里工作？你应该是一名教师或某事，你不应该和我们在一起，“只是她必须忍受的歧视的一个例子。（2）

在这样的情况下，我们需要将我们的资源集中在教育男性的教育中，以对该领域的多样性的好处，以及女性可以为工作带来的价值。

有了这一说，许多女性也有积极的经历，他们的男同事不仅接受了他们，而且还帮助他们在工作中繁荣昌盛。认识到追随妇女在工作场所妇女需求的雇主对其培训流程进行了重大变化，包括实施员工可以分享其专业知识的交叉培训，为公司员工创造更多的共生环境。

桶店于七年前开始招聘妇女，但而不是推动，他们从未与女性焊工一起工作过的男人的好奇心。随着焊接行业的变化和短缺，公司非常乐意向各种工人开放劳动力池。它与学校，学院和大学合作，改变对交易的负面看法，其中包括教育妇女关于追求这种职业的益处。

为了解决跨工作场所的歧视问题，已经引入了立法，以确保所有人都在同等对待，无论移民身份，遗传特征，警察记录和社会条件以及服务，商品和设施，住宿的占用，在各种类型的组织中合同，就业和会员资格的权利。行业的雇主不仅鼓励，但刚才需要对待所有员工，并已了解立法。这表明需要进行焊接行业的确认，以便需要进行变化。

作为商人是一条履行职业道路，应该对所有有兴趣在动手行业工作的人开放。通过政府法律和雇主的敏锐扩大候选池，我们的行业和经济只能受益于这种积极的转变。

Michelle Stanford是CWB Group，Michelle.Stanford@cwbgroup.org的高级副总裁，行业服务，www.cwbgroup.org.。

参考文献：1。史密斯，J.（2017年10月25日）。女性占加拿大熟练工人的4.5％：报告。从https://globalnews.ca/news/3823621/women-skilled-trades-manufacturing/2中检索。Wheaton，M。（2008年11月）。解决它。从http://www.womenunlimitedns.ca/publications_resources中检索