女人需要职业，职业也需要女人

改变生活。变革。授权。在安大略州温莎市的女子企业技能培训(WEST)，许多毕业生都会这样描述他们参加数控工业机械Millwright学徒前项目的经历。

该项目为低收入或无收入的妇女提供进入该行业所需的技能、经验和支持。

一名女性可能从一份每小时14美元的最低工资零售工作来到这个项目，离开时可以获得16至20美元的起薪，在她职业生涯的后期达到每小时40美元。虽然这些项目为这些相对高薪、高需求的职业道路打开了新的大门，但行业中的性别差距是巨大的。

安格斯·里德(Angus Reid)认为，这一交易有望提高加拿大女性的经济安全，因为女性更容易陷入贫困。事实上，加拿大广播公司(CBC)最近的一份报告指出，在各行各业中，只有不到4%的从业人员是女性，这一进展非常缓慢:2008年至2018年，女性各行各业从业人员的比例仅从3.4%增长到近3.9%。

与此同时，加拿大面临着迫切的技术贸易短缺。正如女性需要更好的工作机会一样，行业也需要女性帮助解决短缺问题。当我们在培养女性技能的同时，也在改变行业向女性开放的结构时，我们处于一个双赢的局面。

性别平等周(2019年9月22日至28日举行)为消除这些障碍和促进行业中的性别平等提供了机会。我们可以这样做。

1.教育和宣传。

从一开始，进入这一行业的障碍就来自性别刻板印象，以及对这些工作肮脏、危险和低技能的看法。

这些广为流传的观点让女孩们看起来无法从事贸易，而且贸易对她们来说不是可行的选择。经合组织(OECD)的一份报告显示，在15岁的女孩中，只有2%的人表示她们计划从事行业职业，而父母更有可能不鼓励女孩从事行业职业。

这就是为什么WEST与学校、教育工作者和劳工组织合作，帮助提高行业的知名度，使之成为年轻女性的一个可行、有利可图的替代选择，特别是与不稳定的服务行业相比。这意味着不仅要接触未来的学生，还要接触他们的父母。对于雇主来说，拓展计划，包括开放参观、参观、社区活动和招聘会，可以帮助女性感到受欢迎，并在这些职业中想象自己。

2.表示。

榜样是关键。如果你看不到自己在某个领域的反映，你就不能总是把自己想象成它的一部分。各行各业女性比例较低，这使得像WEST这样的项目很难找到女性导师、教育工作者和榜样来帮助指导项目参与者。但雇主和行业可以通过确保营销材料具有多样化的形象和性别平等的语言(例如，熟工vs熟工)来提高女性的知名度。

它们可以确保在妇女能够看到的领域中促进就业机会，并可以让女性雇员参与使招聘过程更具包容性和性别中立。

3.沟通和合作。

把教育工作者、产业界和劳工代表聚集在一起的新举措和协会可以在促进平等方面发挥强有力的作用。很有希望的是，加拿大学徒论坛已经启动了一个特别工作组，致力于为妇女在行业的国家战略。然而，地方和地区之间联系、讨论和解决性别差距的机会仍然很少。

4.持续的分析和改进。

一旦西方的毕业生开始进入他们的领域，他们通常会继续面临性别障碍。

他们可能会发现自己被降级到扫地等卑微的工作中，或者不知道雇主的学徒申请程序。她们的雇主可能没有适合女性使用的工作场所，比如洗手间和更衣室，她们也可能找不到适合夜班的托儿所。最重要的是，在传统上以男性为中心的工作场所缺乏强有力的政策、做法和培训，可能会产生安全和歧视问题。

WEST开发了一个人力资源工具包，帮助雇主解决职场文化和性别偏见等障碍。它还就如何实施导师制和替代工作模式等举措，以促进挽留多样化的工作人员提供了指导。正如该工具包所说，包容和公平的做法实际上将改善所有性别员工的工作环境。

在行业中促进性别平等的好处远远超出了妇女本身。韦斯特认为，毕业生有能力获得稳定的收入，减少社会援助的需求，更好地支持自己和家人。反过来，她们可以成为年轻女性的榜样和导师，并鼓励新一代追随她们的道路。

但是女性不能独自走这条路。交易也必须做出改变。包括雇主、教育工作者和决策者在内的利益攸关方需要利用上述工具，建立工作场所，更好地招聘、支持、留住和赞扬各行各业的不同女性。

编者按:安大略省温莎市(Windsor)女子企业技能培训(WEST)的数控工业机械Millwright学徒前项目。，接受加拿大妇女基金会的资助。该基金会支持加拿大各地的项目，使妇女和女孩能够摆脱暴力、摆脱贫困、获得信心和领导力。

Rose Anguiano Hurst是Windsor妇女企业技能培训的执行董事，Jessica Howard是加拿大妇女基金会的内容和网络经理。

妇女企业技能培训，www.westofwindsor.com

加拿大妇女基金会www.canadianwomen.org