招聘补助金创造了长期的工作

许多加拿大制造商受益招聘实习生和最近的二级毕业生。年轻工人不仅拥有支持业务成功的技能和热情，而且还有资格雇用赠款和工资补贴。

加拿大雇主可以获得实习生工资的50%到70%，最高不超过5000到7000美元，或最近毕业生工资的50%，最高不超过12000到15000美元的雇佣津贴。如果实习生属于代表性不足的群体，比如STEM领域的女性或加拿大的新移民，则加薪幅度将提高到70%，实习生的薪酬将达到7000美元。

春季和夏季是使用这些激励措施的合适时间，因为有一个庞大的青年人才库，资助项目通常对申请者开放。由于许多招聘资助是先到先得，有兴趣的雇主应尽快开始招聘程序。

招聘补助选择

虽然许多加拿大企业都知道存在招聘助资和工资补贴，但很少了解它们如何帮助，它们如何影响招聘流程，以及他们必须做些什么来获取资金。

加拿大的大多数招聘资助和工资补贴是针对两种类型的员工：

1. 最近的后级毕业生被雇用入全职，永久职位。
2. 学生实习生被聘请陷入临时角色，提供相关的工作经验。

雇用雇用的激励措施是几个原因。对于学生和最近的毕业生来说，付费工作经验提供了相关的，有意义的工作经验，导致对其优势和利益的更大了解。对于雇主来说，提供实习和第一次职业机会有助于访问可以在公司内部种植的年轻，精力充沛的受众。

赠款如何帮助招聘

通过涉及招聘授权时可用的所有选项，重要的是说明它们如何适应优化的招聘流程。以下步骤可以帮助简化应用程序过程并维护您的资助资格：

1. 为你的职位寻找候选人。
2. 屏幕作业候选人并选择一个或多个人暂时填补职位。
3. 申请雇用补助金，将职位和候选人与相关的资助计划相匹配。
4. 等待政府对其融资决定的回应大约5个工作日。
5. 雇用候选人，并完成任何额外的文件需要。

资金到位后，您可以正式向候选人提供就业优惠。在政府资金批准之前雇用候选人并将其放在工资单上，可以显着复杂化进程，并经常导致被视为不合格的申请。

有了这么多的资助计划，它通常最好伸向一个可以讨论您的特定招聘需求的专家，并确定最适合您公司的计划。

Alena Barreca是导师工程的营销协调员，28个Bett Court，Unit B，Guelph，Ont。N1C 0A5,888-599-3111，www.mentorworks.ca。